Зараз неділя ввечері, і ви потроху починаєте відчувати страх. Ви думаєте про все, що маєте зробити завтра, і відчуваєте, як у вас поганий настрій. Вам доведеться поговорити з Андреа з бухгалтерії, попрацювати над тією презентацією, яку ви відкладали два тижні, і, нарешті, приступити до мозкового штурму нових ідей для кампанії, яка, здається, терміново потрібна вашому босу. За лічені хвилини залишок вашого недільного вечора буде зруйновано в спіралі спричиненої роботою тривоги (був там, зробив це). Ви не можете не задуматися, чи можуть десь ще бути зеленіші кар’єрні пасовища, і раптом подумаєте: «Чи варто мені кинути роботу?»
Якщо це звучить знайомо, ви точно не самотні. Недільний страх може вразити навіть найзадоволеніших 9-5'er, але як зрозуміти, що це щось більше? Незалежно від того, гарячий ринок праці чи сповільнюється, як ви вирішуєте між тим, щоб зробити стрибок, щоб спробувати щось нове, чи зберегти те, що маєте? Є кілька ознак і запитань, які допоможуть прийняти рішення.
1. Копайте глибоко про те, що вам не подобається
Це може здатися очевидним, але знайдіть час, щоб справді запитати себе, що вам не подобається у вашій поточній ролі. Це те, що вам недоплачують виходячи з поточного ринкового курсу? Вам набридли щоденні справи? Чи очікується, що ви працюватимете надзвичайно довго без оплати понаднормової роботи? Поставлення цих запитань допомагає визначити, чи можна вирішити проблеми чи настав час шукати в іншому місці. Після того, як ви визначите, чи причина, з якої ви більше не задовольняєтеся, є тим, над чим ви можете працювати (просити підвищення зарплати, запитувати інших клієнтів на роботі, встановлювати межі), чи ні (токсична культура, погане узгодження з вашими майбутніми цілями) або галузь, яка вам не подобається), ви можете почати думати про правильні наступні кроки.
2. Будьте чесними щодо того, що потрібно, щоб дістатися туди, куди ви хочете
Як би я не хотів, щоб це було правдою, але в деяких галузях вам, можливо, доведеться попрацювати кілька років, перш ніж ви потрапите до золотого горщика (він же робота, яка вам справді подобається) з іншого боку. Такі галузі, як бухгалтерський облік, інвестиційні банківські послуги, деякі медіакомпанії та охорона здоров’я, відомі тим, що змушують людей віджиматися на ранніх етапах їхньої кар’єри (наприклад, Енді Сакс біжить по Нью-Йорку з дванадцятьма чашками кави Starbucks, щоб встигнути на зустріч вчасно ). Це не ідеально, але зазвичай ви мало що можете з цим зробити—*зітхає*. Якщо ви знаєте, що хочете бути в одній із цих сфер у майбутньому, можливо, вам доведеться зосередитися на довгостроковій перспективі, коли щоденна робота стане надто важкою.
Щоб нагадати собі про те, заради чого ви працюєте, створіть дошку бачення або список відтворення для підняття настрою, до якого можна звернутися, коли стане важко. Якщо ви не провели серйозних пошуків і не знаєте, що настав час переходити в абсолютно нову сферу, ви не захочете приймати імпульсивне рішення залишити роботу, коли вам залишилося лише кілька років або місяців до отримання вийти з хаосу на зелені пасовища.
Джерело: Ян Круков | Pexels
3. Подивіться на своє керівництво
Хоча ми всі хотіли б мати турботливого, уважного та захопленого нашим кар’єрним менеджером, надто часто нас обтяжують Міранда Прістлі (відсторонена, недоступна, на межі жорстока) або Майкл Скотт (як він взагалі отримати його роботу в першу чергу?!). Знайти хорошу відповідність менеджеру — це велика справа, і якщо ви цього не зробите, це може швидко перетворити роботу мрії на кошмар. Якщо ви не ладнаєте зі своїм менеджером і докладаєте всіх зусиль, можливо, настав час запланувати 1:1 з відділом кадрів, якщо це можливо. Більшість компаній намагатимуться зберегти чудового працівника (особливо після того, як витратили стільки часу та грошей на ваш найм!) і можуть бути готові перевести вас до іншої команди або змінити підпорядкованого.
Саме така ситуація сталася зі мною, коли я працював у компанії середнього розміру на початку своєї кар’єри. Спочатку я любив роботу і був у захваті від галузі, але стало зрозуміло, що ми з менеджером не на одній хвилі. Його стиль мікроменеджменту швидко почав виснажувати мене, часто до такої міри, що я боявся обговорювати з ним проекти, бо знав, що він розірве їх на частини. Я знав, що моїм вибором було або знайти нову роботу, або знайти нового менеджера. Оскільки я був захоплений роботою, а також мені подобалася компанія, я вирішив відверто поговорити з відділом кадрів. Через кілька тижнів вони змогли змінити мого керівника на людину, яка мені більше підходила. Зрештою я щасливо пропрацював у цій компанії багато років, тож варто вичерпати всі можливі варіанти, перш ніж відмовитися від поганого керівництва.
4. Слідкуйте за грошима
Кажуть, щастя за гроші не купиш, але знаєш, за що точно не можна купити щастя? Знання того, що вам недоплачують. Якщо ви виявили, що могли б заробляти більше деінде або що інші люди, які займають ту ж посаду, що й ви, заробляють більше, ви зобов’язані отримати ці гроші заради себе. Якщо ви вважаєте, що більший заробіток змусить вас знову захопитися вашою роллю, знайдіть час, щоб підготуватися, а потім підіть і попросіть підвищення. Якщо знання про те, що вам колись недоплачували, назавжди змінить вашу думку про компанію, можливо, настав час знайти нову посаду.
Згідно з даними Forbes , навіть якщо ви не отримували недоплату, ті, хто скидається на роботу, загалом заробляють на 9,7% більше, ніж люди, які залишаються на своїй поточній посаді (у середньому підвищення становлять 4% на рік). Якщо ви знаєте, що можете заробити набагато більше грошей, звільнившись, ніж коли-небудь, залишившись, і ви оцінили всі плюси та мінуси, наприклад необхідність будувати репутацію в новій компанії та орієнтуватися в новій офісній політиці, можливо, настав час щоб відшліфувати це резюме та постукати тротуар.
5. Подумайте, чи відчуваєте ви, що вас цінують у вашій поточній ролі
Цей великий. Хоча більше грошей може бути приємним, якщо ви відчуваєте, що вас цінують і цінують у вашій поточній компанії, було б розумно сповільнитися та проаналізувати те, що у вас є, перш ніж приймати будь-які раптові рішення. У світі нескінченних дзвінків у Zoom і сидіння вдома наодинці понад 12 годин на день команда, яка щиро дбає про вас, може змінити світ, і її важко знайти.
Це не означає, що ви не досягнете моменту, коли для вас буде найкраще піти, але важливо ретельно все обдумати і не приймати імпульсивних рішень. У наш час поширена токсична робоча культура, і вам неприємно залишати хорошу посаду на місяць або два нудних завдань або поганого проекту, щоб пошкодувати про своє рішення через шість місяців (ми хочемо уникнути повернення на роботу бумерангом протягом кілька місяців — це не чудовий вигляд). Якщо загалом справи йдуть досить добре, настав час по-справжньому подумати про те, що вам не подобається, і чи можна це виправити (див. пункт №1), перш ніж подати заяву про звільнення.
Джерело: Кароліна Грабовська | Pexels
6. Подивіться, чи є місце для прогресу
Припустімо, ви працюєте на певній посаді кілька років, любите свого керівника (ура!) і задоволені грошима, які заробляєте. Звучить як сон, чи не так? Це так на папері, але якщо у вашій компанії немає де продовжувати випробувати себе та розвивати свої навички, з часом ви шукатимете нову роль. Може бути важко відчувати, що ти зраджуєш свою команду, думаючи про відхід після того, як вони добре з тобою поводилися, але розвиток кар’єри ще важливіший. Якщо у вас були відверті розмови (переконайтеся, що ви дійсно ведете розмови, а не просто припускайте!) і немає тонни доступних з точки зору майбутнього прогресу — будь то посада, посадові обов’язки чи оплата — це досить хороший показник того, що ви переросли свою роль і настав час рухатися далі.
7. Подумайте, чого ви шукаєте в новій ролі
Ризикуючи здатися вашою мамою на День подяки, ви справді думали про те, чим хочете займатися або куди б хотіли піти у своїй кар’єрі? Вибачте за те, що змусив вас здригнутися, але якщо ви принаймні трохи подумаєте про свій наступний крок, це дозволить вам відповідно зосередитися на пошуку роботи. Встановлення базових цілей щодо компаній, у яких ви хотіли б працювати, ідеальної зарплати, гнучкості роботи в офісі/віддаленої роботи тощо, може допомогти вам звузити коло ролей, які підійдуть вам, і заощадити ваш час. Якщо ваша наступна робота вимагатиме більше навичок або досвіду, немає кращого часу, щоб отримати це, ніж коли у вас уже є знайома повсякденна робота, і вам не потрібно турбуватися про те, щоб щось негайно знайти.
У тому ж ключі важливо подумати, чи зараз правильний час для вас. Якщо ви знаєте, що ваша компанія зазвичай просуває людей через два роки, а вам зараз минуло півтора року, можливо, буде доцільно затриматися на рекламу, а потім подумати про зміну роботи з новою посадою. Якщо ви пішли через півтора роки, вам, можливо, доведеться зробити інший крок і знову закріпитися у вашій новій компанії, що, ймовірно, затримає ваше просування по службі більше, ніж якби ви просто його чекали (припускаючи, що ваша поточна посада не токсичний кошмар, у такому випадку ваше психічне здоров’я не варте того, щоб жертвувати!). Це не означає, що бічний перехід ніколи не є правильним кроком, але просто переконайтеся, що ви враховуєте всі кути, перш ніж робити зміни.
Загалом, прийняти рішення залишитися чи залишити свою поточну посаду ніколи не буває легким. Змінити це важко, але ви хочете переконатися, що ви робите зміни з правильної причини, а не просто через нудьгу, FOMO від усіх оновлень на LinkedIn або кілька поганих тижнів на іншій хорошій роботі. Якщо ви все-таки вирішите, що зараз настав час змінити ролі, я підбадьорюватиму вас збоку. Ви отримали це!
